Soluções · Departamentos · RH
A política que ninguém lê, respondendo sozinha.
A Skyller responde no chat da equipe com a política que o RH publicou, com o link do documento ao lado. A política sai de um modelo pronto em português e passa pela revisão de uma segunda pessoa; o mesmo texto vira a avaliação que mostra quem entendeu.
- Modelos em português
- Revisão antes de publicar
- Só o publicado responde
- Avaliações com prazo
Skyller - Assistente IAFérias · Hub PessoasCom quanto tempo de antecedência preciso pedir minhas férias?
Política de Férias
Os pedidos de férias devem ser apresentados com 45 dias de antecedência.
A Skyller é uma IA e pode cometer erros. Lembre-se de conferir.
Demonstração · dados ilustrativos
Quem trabalha aqui
Mais apoio para cada pessoa do RH.
Menos repetição
Como é hoje
Responde as mesmas perguntas de férias, ponto e benefício no particular e ainda procura a versão certa do documento.
Com a Skyller
Publica a política uma vez e ela responde no chat, com o link; o tempo volta para o trabalho que exige gente.
Resultados por pessoa
Como é hoje
Atualiza a política, manda o arquivo no grupo e nunca sabe quem leu nem qual versão circula.
Com a Skyller
Revisão de uma segunda pessoa antes de publicar, versão anterior guardada e avaliação com prazo: a lista de quem entendeu existe.
Resposta sem intermediário
Como é hoje
Vira o primeiro balcão de RH do time e responde de memória, às vezes errado.
Com a Skyller
A equipe pergunta direto e recebe a regra da empresa; o líder entra quando a decisão é dele.
Apoio na integração
Como é hoje
Recebe uma pasta com dez arquivos no primeiro dia e descobre o resto perguntando ao colega ao lado.
Com a Skyller
Pergunta quando precisa, inclusive fora do horário, e recebe a resposta com o documento oficial junto.
Rotina do RH
Onde a Skyller entra — e o que segue com você.
Selecione uma rotina para ver os detalhes.
A Skyller faz
Políticas e manuais
Sai de um modelo pronto ou de um texto seu, passa pela revisão de uma segunda pessoa, é publicado e responde no chat com o link do documento.
Treinamento e reciclagem
A avaliação sai do documento publicado, vai para pessoas e equipes com prazo, e o resultado aparece por pessoa, com a nota de cada uma.
Seleção de candidatos
Um espaço por vaga guarda a descrição e os currículos. A conversa aberta ali já enxerga esse material e compara candidatos por requisito, citando o documento.
Depende de configuração
Integração de novos colaboradores
O checklist e o roteiro de integração viram documentos publicados, e as etapas viram um Kanban com responsável e prazo. Conferir os documentos do admitido segue com o RH.
Vaga publicada e histórico de candidatos
Os modelos prontos de recrutamento acompanham a vaga e o candidato em campos próprios, como vaga, origem e pretensão salarial, e já vêm com Reuniões ligado e o Copiloto de Recrutamento. Na entrevista ele avisa quando uma pergunta foge da vaga (idade, estado civil, filhos, religião, saúde) e, depois, a IA escreve a ata e o que a pessoa disse sobre cada requisito, para o RH aceitar ou recusar; na ata ela só registra, sem dar nota, comparar candidatos nem recomendar contratação. Conectar o site de vagas depende do catálogo de integrações.
Avaliação de desempenho e PDI
Os modelos de avaliação e de PDI viram documentos da empresa, e a Skyller ajuda a redigir e a conferir contra a política. O ciclo, os prazos e a conversa com o gestor seguem com o RH.
Segue com a equipe
Folha, ponto e fechamento
A Skyller explica a regra da política e, com o sistema conectado e a função liberada, consulta o dado lá dentro. Calcular folha, fechar ponto e transmitir obrigação seguem no sistema de sempre.
Ficha e documentos pessoais
Contrato, exames e documentos de cada colaborador ficam onde a empresa já os guarda; a Skyller trabalha com a regra publicada.
Prova ao vivo
A política de férias mudou numa terça.
Ponto de partida
A diretoria muda a regra: o pedido de férias passa a entrar com 45 dias de antecedência. A analista de RH abre a biblioteca e escolhe o modelo Política de Férias.
O que acontece
- O modelo vira rascunho com o nome da empresa, o responsável e a data preenchidos. Ela ajusta o prazo e envia para revisão; quem escreveu não revisa o próprio texto, e a coordenadora revisa e publica.
- Na segunda-feira, quem pergunta no chat quando pedir as férias recebe a regra nova com o link da Política de Férias. A versão anterior não responde mais.
- A analista gera uma avaliação de cinco perguntas do mesmo documento, revisa cada uma e atribui à equipe de Operações com prazo de sete dias. O painel mostra quem respondeu, quem acertou e qual pergunta derrubou a turma.
Resultado
A regra nova entrou em vigor revisada por uma segunda pessoa, respondendo sozinha à equipe e com a lista de quem entendeu.
Bom saber
- A avaliação não é certificado: mostra quem respondeu e o que acertou, com a nota de corte da empresa, sem diploma nem assinatura de “li e concordo”.
- A atribuição vale para quem estava na equipe naquele momento; quem entrar depois recebe numa nova atribuição.
- Quem cria a avaliação é o RH, na tela de Quizzes, a partir do documento publicado; o chat responde às dúvidas.
Empresa e prazos fictícios; os recursos são os do produto.
Política de Férias
Exemplo com revisão e aprovação por pessoas diferentes.
Objetivo e responsabilidades
Demonstração · dados ilustrativos
Recursos
O que sustenta a rotina do RH.
Selecione um recurso para ver como funciona.
Modelos que já falam a sua língua
A biblioteca traz Política de Férias, Diretrizes de Teletrabalho, Código de Ética, Processo de Integração de Novos Funcionários, Manual de Treinamento e Capacitação e outros, em português e em todos os planos. A Skyller preenche empresa, responsável e data; o que faltar fica como campo para você completar. O documento criado conta na franquia de documentos da assinatura.
Duas assinaturas antes de valer
A empresa decide quais tipos de documento exigem revisão e aprovação. Nesses, quem escreveu não revisa o próprio texto, e aprova quem recebeu essa responsabilidade, não quem só tem perfil de administrador. A versão anterior fica guardada.
Vigência e validade
Cada documento pode ter data de início, validade e intervalo de revisão. Vencida a validade, ele sai das respostas sem ninguém precisar tirar do ar; a revisão periódica só marca que está na hora de reler, e o documento continua respondendo.
Avaliação a partir do texto publicado
De 3 a 20 perguntas, de 2 a 6 alternativas e três níveis de dificuldade; a empresa define nota de corte, tempo, tentativas e se a pessoa vê as respostas depois. O RH revisa cada pergunta antes de liberar, e o gabarito não aparece para quem responde. A avaliação vai para pessoas ou equipes, com prazo e observação curta; cada pessoa recebe o aviso com o prazo, ninguém recebe a mesma avaliação duas vezes, e o painel de resultados é de quem criou: nem o administrador vê as tentativas alheias.
Quem pergunta vê só o que pode ver
No hub de RH, o que é do RH responde para o RH; o que é da empresa, para todos. A permissão do documento vale no chat, para pessoas e agentes.
Um espaço por vaga, com os currículos dentro
No hub de Recrutamento e Seleção, cada vaga vira um espaço com a descrição e os currículos recebidos — PDF, Word, apresentação, planilha ou imagem. A conversa aberta ali já enxerga a vaga e os candidatos: dá para perguntar quem atende aos requisitos, comparar formações ou achar uma certificação, com o documento citado.
O contexto do espaço entra na conversa
As instruções do hub valem para tudo nele, e as do espaço prevalecem. A busca percorre a empresa, o hub, o espaço e as suas notas, dentro do que a pessoa pode ver; por isso a mesma pergunta rende respostas diferentes em espaços diferentes.
Agentes prontos para as rotinas de RH
Gerente de Pessoas, Analista de Recrutamento e Seleção, Analista de Treinamento e Desenvolvimento e Analista de Segurança do Trabalho, entre outros. A empresa ajusta instruções, documentos fixos e ferramentas de cada um.
Como começar
Da primeira política ao primeiro resultado.
Uma política publicada, uma pergunta respondida e uma avaliação atribuída. O resto vem por cima disso, sem projeto e sem TI para começar.
RH
Cria o hub de RH e define quem escreve, quem revisa e quem só lê; um hub privado responde só para quem está dentro.
RH
Escolhe na biblioteca o modelo mais próximo da realidade da empresa e ajusta o texto.
Coordenação
Revisa e publica; a partir daí, o documento entra nas respostas da equipe.
Equipe
Pergunta no chat e recebe a regra com o link do documento ao lado.
RH
Gera a avaliação a partir do documento, atribui com prazo e acompanha o resultado de cada pessoa.
Perguntas do RH
O que muda no dia a dia do RH.
Comece pelo RH
Publique uma política. Deixe ela responder.
Crie a conta, escolha um modelo da biblioteca e publique a primeira política com revisão.