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A política que ninguém lê, respondendo sozinha.
A regra está escrita — e mesmo assim o RH passa o dia repetindo a mesma resposta, uma pessoa por vez. Na Skyller, a política sai de um modelo pronto em português, passa pela revisão de uma segunda pessoa e é publicada; a partir dali ela responde no chat da equipe com o link do documento ao lado. O mesmo texto vira a avaliação que mostra quem entendeu, atribuída a pessoas e equipes com prazo.
- Modelos em português
- Revisão antes de publicar
- Só o publicado responde
- Avaliações com prazo
Quem trabalha aqui
Mais apoio para cada pessoa do RH.
Da consulta à política ao acompanhamento das avaliações, veja o que muda para cada função.
Menos repetição
Como é hoje
Responde as mesmas perguntas de férias, ponto e benefício no particular, e ainda procura em qual pasta está a versão certa do documento.
Com a Skyller
Publica a política uma vez e ela passa a responder no chat, com o link do documento. O tempo que sobra volta para o trabalho que exige gente.
Resultados por pessoa
Como é hoje
Atualiza a política, manda o arquivo no grupo e nunca sabe quem leu — nem se a versão que circula é a última.
Com a Skyller
Revisão de uma segunda pessoa antes de publicar, versão anterior guardada e avaliação atribuída com prazo. A lista de quem entendeu existe.
Resposta sem intermediário
Como é hoje
Vira o primeiro balcão de RH do time: recebe a dúvida, repassa para o RH ou responde de memória — às vezes errado.
Com a Skyller
A equipe pergunta direto e recebe a regra da empresa, não uma opinião. O líder entra quando a decisão é dele.
Apoio na integração
Como é hoje
Recebe uma pasta com dez arquivos no primeiro dia e descobre o resto perguntando para o colega ao lado.
Com a Skyller
Pergunta o que precisa, quando precisa, e recebe a resposta com o documento oficial junto — inclusive fora do horário.
A rotina do RH, ponta a ponta
Onde a Skyller entra — e o que segue com você.
Veja o que a Skyller faz, o que exige configuração e o que continua com sua equipe.
Selecione uma rotina para ver os detalhes.
A Skyller faz
Políticas e manuais
Sai de um modelo pronto ou de um texto seu, recebe a revisão de uma segunda pessoa, é publicado e passa a responder no chat com o link do documento.
Treinamento e reciclagem
A avaliação é gerada a partir do documento publicado, atribuída a pessoas e equipes com prazo, e o resultado aparece por pessoa e por questão.
Seleção de candidatos
Um espaço por vaga guarda a descrição e os currículos recebidos. A conversa aberta ali já enxerga esse material: dá para pedir quem atende a cada requisito e comparar candidatos, com o documento citado na resposta.
Depende de configuração
Integração de novos colaboradores
O checklist e o roteiro de integração viram documentos publicados, e as etapas viram um quadro com responsável e prazo. Conferir os documentos do admitido continua sendo trabalho de gente.
Vaga publicada e histórico de candidatos
Um quadro pronto acompanha o candidato de Triagem a Contratado, com vaga, origem, nota e pretensão salarial em campos próprios. Conectar o site de vagas depende do catálogo de integrações.
Avaliação de desempenho e PDI
Os modelos de avaliação e de PDI viram documentos da empresa, e a Skyller ajuda a redigir e a conferir contra a política publicada. O ciclo, os prazos e a conversa com o gestor continuam com o RH.
Segue com a equipe
Folha, ponto e fechamento
A Skyller explica a regra que está na política e, quando a empresa conecta o sistema e libera a função, consulta o dado lá dentro. Calcular folha, fechar ponto e transmitir obrigação continuam no sistema de sempre.
Ficha e documentos pessoais
Contrato, exames e documentos de cada colaborador continuam onde a empresa já os guarda. A Skyller trabalha com a regra publicada, não com o prontuário de cada pessoa.
Algumas rotinas exigem conectar um sistema ou ajustar as configurações da empresa.
Prova ao vivo
A política de férias mudou numa terça.
O teste de um departamento de RH não é o dia em que a política é escrita: é a semana seguinte, quando trinta pessoas perguntam a mesma coisa e ninguém tem certeza de qual versão vale.
Ponto de partida
A diretoria muda a regra: a partir de agora, o pedido de férias entra com 45 dias de antecedência. A analista de RH abre a biblioteca e escolhe o modelo Política de Férias.
O que acontece
- O modelo vira um rascunho já com o nome da empresa, o responsável e a data preenchidos. Ela ajusta o prazo e envia para revisão: quem escreveu não revisa o próprio texto, e ser administrador, sozinho, não dá a ninguém o direito de aprovar. A coordenadora revisa e publica.
- Na segunda-feira, quando alguém pergunta no chat quando precisa pedir as férias, a resposta vem com a regra nova e o link da Política de Férias ao lado. A versão anterior não responde mais: só o documento publicado entra.
- A analista gera uma avaliação de cinco perguntas a partir do mesmo documento, revisa cada pergunta e atribui à equipe de Operações com prazo de sete dias. Cada pessoa recebe o aviso com o prazo, e o painel mostra quem respondeu, quem acertou e qual pergunta derrubou a turma.
Resultado
A regra nova entrou em vigor com uma segunda pessoa assinando embaixo, respondendo sozinha à equipe e com uma lista de quem entendeu — em vez de um arquivo perdido no grupo de mensagens.
O que esta cena não promete
- A avaliação não é certificado: ela mostra quem respondeu e o que acertou, com a nota de corte que a empresa definir. Não emite diploma nem registra assinatura de “li e concordo”.
- Quem entra na equipe depois da atribuição não é incluído sozinho — a atribuição vale para quem estava no grupo naquele momento.
- A avaliação é criada e acompanhada nas telas de Quizzes, não pelo chat: não existe “peça um quiz para a IA”.
Cena com empresa e prazos fictícios; a biblioteca, a revisão, a resposta com o documento e o painel de resultados são os do produto.
Para avaliar com calma
O que o RH controla, e o que a Skyller resolve.
Selecione um recurso para ver como funciona.
Modelos que já falam a sua língua
A biblioteca traz Política de Férias, Diretrizes de Teletrabalho, Código de Ética, Processo de Integração de Novos Funcionários, Manual de Treinamento e Capacitação e outros, em português. A Skyller preenche empresa, responsável e data; o que faltar fica no texto como campo para você completar.
Duas assinaturas antes de valer
A empresa decide quais tipos de documento exigem revisão e aprovação. Onde exige, quem escreveu não revisa o próprio texto — e a autoridade para aprovar vem de uma responsabilidade atribuída a pessoas, não do crachá de administrador.
Vigência e validade
Cada documento pode ter data de início, data de validade e um intervalo de revisão. Vencida a validade, ele para de aparecer nas respostas sem ninguém precisar lembrar de tirar do ar; a revisão periódica é outra coisa — ela marca que está na hora de reler, e o documento continua respondendo. A versão anterior fica guardada.
Avaliação a partir do texto publicado
De 3 a 20 perguntas, de 2 a 6 alternativas e três níveis de dificuldade, com nota de corte definida pela empresa. O RH revisa cada pergunta antes de liberar, e o gabarito não aparece para quem responde.
Atribuição por pessoa e por equipe
A avaliação vai para pessoas escolhidas ou para uma equipe inteira, com prazo e uma observação curta. Cada pessoa recebe o aviso com o prazo, e ninguém recebe a mesma avaliação duas vezes. O painel de resultados é de quem criou a avaliação: nem outra pessoa da equipe nem o administrador enxergam as tentativas alheias.
Quem pergunta vê só o que pode ver
No hub de RH, o que é do RH responde para o RH; o que é da empresa responde para todo mundo. A permissão do documento vale também dentro do chat, para pessoas e para agentes.
Um espaço por vaga, com os currículos dentro
No hub de Recrutamento e Seleção, cada vaga vira um espaço com a descrição dela e os currículos recebidos — PDF, Word, apresentação, planilha ou imagem. Como a conversa começa dentro desse espaço, ela já enxerga a vaga e os candidatos: dá para perguntar quem atende aos requisitos, comparar formações ou achar quem tem uma certificação, com o documento citado na resposta.
O contexto do espaço entra na conversa
As instruções do hub valem para tudo que acontece nele, e as do espaço prevalecem sobre elas. A busca percorre a empresa, o hub, o espaço e as suas notas, sempre limitada ao que a pessoa pode ver — por isso a mesma pergunta rende respostas diferentes em espaços diferentes.
Agentes prontos para as rotinas de RH
A plataforma já traz agentes por área, como Gerente de Pessoas, Analista de Recrutamento e Seleção, Analista de Treinamento e Desenvolvimento e Analista de Segurança do Trabalho. Cada um é ponto de partida: a empresa ajusta instruções, documentos fixos e ferramentas.
Como o RH começa
Da primeira política ao primeiro resultado.
Não é projeto de meses. É uma política publicada, uma pergunta respondida e uma avaliação atribuída — o resto vem por cima disso.
RH
Cria o hub de RH e escolhe quem participa: quem escreve, quem revisa e quem só lê.
Papéis de dono, editor e leitor por pessoa ou por equipe; um hub privado responde só para quem está dentro.
RH
Abre a biblioteca, escolhe o modelo mais próximo da realidade da empresa e ajusta o texto.
Os modelos são da Skyller e servem a qualquer plano; o documento criado conta na franquia de documentos da assinatura.
Coordenação
Revisa e publica. A partir daí, o documento entra nas respostas da equipe.
A exigência de revisão e de aprovação é definida pela empresa, por tipo de documento.
Equipe
Pergunta no chat e recebe a regra com o link do documento ao lado.
Quando a resposta vem de um documento, o link aparece; a permissão de quem pergunta é respeitada.
RH
Gera a avaliação a partir do documento, atribui com prazo e acompanha o resultado por pessoa e por questão.
Tempo limite, número de tentativas e mostrar as respostas depois são opções da empresa.
Vem pronto
- Biblioteca de políticas, processos e manuais em português, prontos para adaptar
- Revisão e aprovação por uma segunda pessoa, com a versão anterior guardada
- Avaliações geradas dos seus documentos, com atribuição, prazo e resultado por questão
- Agentes prontos por área, como Gerente de Pessoas, Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento
- Quadro pronto de recrutamento, de Triagem a Contratado
A sua empresa decide
- Quais tipos de documento exigem revisão e aprovação, e quem tem essas responsabilidades
- Quem participa de cada hub e o que cada pessoa enxerga
- Nota de corte, tempo, tentativas e se a pessoa vê as respostas depois
- Quais sistemas são conectados e quais funções ficam liberadas para cada equipe
Perguntas de quem trabalha com RH
O que muda no dia a dia, sem rodeio.
Comece pelo RH
Publique uma política. Deixe ela responder.
Crie a conta, escolha um modelo da biblioteca e publique a primeira política com revisão. Se preferir ver antes com a cara da sua empresa, agende uma demonstração com o time.